Valores y Principios Institucionales
Trato digno y humano: Procurar que cada usuario se sienta importante para la instituci贸n, ser cordial sonre铆r amablemente, se ve reflejado en el compromiso del trabajador con la instituci贸n.
Mejoramiento continuo: Responde a actividades permanentes realizadas con el fin de aumentar la capacidad de la entidad para cumplir los requerimientos de la comunidad y optimizar su desempe帽o, con el fin de incrementar el rendimiento y la productividad de la Instituci贸n.
Transparencia: Los funcionarios deben ajustar su conducta al derecho que tiene la sociedad de estar informada sobre la actividad que desarrolla a diario la administraci贸n. Es decir que las actividades que realiza son p煤blicas y deben estar a la vista de la sociedad.
Eficiencia: cada funcionario debe tener la capacidad de alcanzar los objetivos fijados en el menor tiempo posible y con el m铆nimo uso posible de los recursos, lo que supone una optimizaci贸n de los mismos.
Sentido de pertenencia: Lealtad de los miembros de la instituci贸n, incluye el seguimiento de sus normas y lineamientos directivos, y la participaci贸n activa en el desarrollo de los procesos del 谩rea e instituci贸n.
Trabajo en equipo: Es un proceso colectivo, hay que compartir, tener en cuenta al otro, escuchar, coordinar, ser positivo, asertivo, tolerante, estar comprometido, para poder alcanzar metas comunes. Ya sabemos que somos 煤nicos y no pensamos igual, cada una tiene su punto de vista y en algunas oportunidades creemos que solo nosotros tenemos la raz贸n; hay que llegar a acuerdos, valorar las diferencias, estar en actitud de cooperaci贸n, para lograr resultados favorables.
Vocaci贸n de servicio: Es la predisposici贸n de un individuo para satisfacer las necesidades de otro. Quienes tienen vocaci贸n de servicio, por lo tanto, se inclinan a brindar colaboraci贸n o ayuda.
Respeto: Es la base de toda convivencia en sociedad. Es el valor de ver en el otro, a un Ser Humano con derechos, estableciendo hasta donde llegan mis posibilidades y donde comienza las de los dem谩s. El respeto tambi茅n es una forma de reconocimiento, de aprecio y de valoraci贸n de nuestras propias cualidades y de las de los dem谩s, ya sea por el nivel de conocimiento, de experiencia o el valor que tenemos como personas.
Responsabilidad: Es valorar las consecuencias de los actos, afrontarlos de la manera m谩s positiva e integral, siempre en pro del mejoramiento laboral, y social. Tambi茅n es el que cumple con sus obligaciones o actividades, que pone cuidado y atenci贸n en lo que hace o decide.
Calidad: Hacer las cosas con Eficacia, eficiencia y efectividad, garantizando la satisfacci贸n del Usuario.
脡tica: Compromiso individual por la rectitud y el cumplimiento de las normas y conductas 茅ticas de la instituci贸n que incluye el manejo integral que se le debe dar al paciente y o usuario de la instituci贸n desde el punto de vista de no mecanizar el servicio sino humanizarlo. El manejo 茅tico con la historia cl铆nica, que incluye la confidencialidad de la informaci贸n de los pacientes.